Какой договор заключить с работником при приеме на работу

Срочные кредиты - бизнесу без проблем!

Мгновенный поиск предложений по вашим параметрам. Все варианты - в одном месте!

 

Какой договор заключить - трудовой или гражданский?

При приеме на работу (трудоустройстве сотрудника) между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем) может быть заключен договор одного из двух типов:

  • Трудовой договор.
  • Гражданско-правовой договор.

 

В чем их отличия, и какой из этих договоров при приеме на работу сотрудника лучше заключить в каждом конкретному случае, вам поможет понять следующая таблица:

 

 

Трудовой договор

 

Гражданский договор

 

В каких случаях стоит заключать Если работник выполняет одну работу на протяжении длительного времени. Например, продавец, сторож, водитель, бухгалтер – на эти виды работ логично оформить трудовой договор. Если работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной кампании, ремонта офиса и т.д.
Какими нормами законодательства регулируется Трудовым кодексом Гражданским кодексом
Нужно ли заносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку Да, необходимо сделать запись о приеме на работу. Нет, не нужно.
Какие страховые взносы за сотрудника нужно уплачивать в бюджет
  1. Обязательное мед. Страхование (в ТФОМС и ФФОМС).
  2. Обязательное пенс. страхование (страховая и накопительная части пенсии в ПФР).
  3. Обязательное соц. страхование (взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний в ФСС).
Все, кроме взносов в ФСС (за исключением случаев, когда соц. страхование предусмотрено трудовым договором).
Какие соц. гарантии нужно обязательно предоставлять сотруднику
  1. Регулярная выплата заработной платы.
  2. Предоставление оплачиваемых отпусков.
  3. Оплата больничных.
  4. Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя.
  5. Обеспечение условий работы.
Только те, о которых договорились с сотрудником при заключении договора.
Документы, оформляющие трудовые отношения 
  1. Личное заявление сотрудника.
  2. Приказ о приеме на работу. 
Договор

 

Необходимо особо отметить, что если предприниматель решит сэкономить на взносах и избежать лишних обязательств и заключит с работником гражданско-правовой договор, то существует большая вероятность того, что в случае конфликта с работником и разбирательств в суде, подобный договор признают трудовым.

В таком случае, на предпринимателя ляжет обязанность доначислить и уплатить все налоги и взносы, выполнить все требования трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.) как минимум за три последних прошедших года.

 

Общая схема приема на работу сотрудников для ИП

Как зарегистрироваться в фондах в качестве работодателя

Как оформить прием на работу сотрудника

 

 

Сергей Панкратов - Как начать свое дело
08/2012

 

 

 

 

 

 

 

 

Получите бесплатно!

 

Популярные темы Самое популярное